1月13日，《中国组织人事通报》发表文章称：“中国五矿已将高管选拔纳入国家战略，建立了良好的政治关系”。文章指出，中国五矿已将党性深度融入政治资格考试体系，主要考核从选拔干部价值观和利益出发考察党性素质。围绕核心企业政治属性和金属矿产行业特点，制定负面评价清单，涵盖政治倾向、政治能力等7个方面15项指标，明确政治资质和行为红线。建立“干部调研推荐表+推荐表”“年度考评+组织推荐表”三表制度，相互验证正规干部建立发现机制，动态捕捉干部对保障国内金属矿产资源稳定供应等重点任务的政治态度、斗志和表现。其中，严格将考试成绩应用于高管选拔任用，暂停对无政治资格人员的“一票否决权”。 2025年以来已有9名高管被停职。文章表示，要聚焦政绩真实，把干部在重点工作中的实际表现作为检验舆论的重要依据，引导干部把个人成长融入实际行动，服务国家战略。我们将牢固树立“只有能干的人才上岗”的用人理念，强化“勤勉尽责”的工作作风，把国家和企业急需的第一线重要工作作为队伍建设的重要基础。选择键参与中国盐湖集团的设立和运营，全力为国家资源安全战略做出贡献的人才。通过考察高管的政治判断、战略执行力以及克服挑战的协作动力，我们可以动态了解他们的整体素质。全面实施“金属矿业先行者计划”，推进“实践育人”培训机制，打破贸易壁垒，加强战略协同，以资源连续性、技术创新、大项目、深化改革等重点领域作为重点场景选拔高管。从2025年起，所有新管理人员都将具备大型项目经验和严格的专业培训，其中45.3%熟悉金属采矿和新能源材料。据了解，中国五矿集团公司（简称中国五矿或公司）成立于1950年，是中央直属大型国有企业。以金属矿产为主业的中央企业、国有资本投资公司试点企业。公司致力于成为“国家资源保护队伍和两个新服务的支柱”，加快建设具有全球竞争力的世界一流金属矿产业务集团，为全球经济增长和低碳发展提供强有力的资源保障。目前，公司共有员工18万名，业务遍及全球60多个国家和地区。
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