北京贝壳财经讯（记者陈伟成）据51job51job 1月13日发布的《2026年薪资调整及退休调查报告》显示，2025年整体离职率为14.8%，较上年下降0.5个百分点。截至2023年，整体流失率连续三年小幅下降，总计下降1.8%。报告指出，到2025年，大多数行业的人员流动率将呈现小幅下降趋势，人员流动率排名前三位的行业是餐饮、酒店和旅游业（16.5%）、制造业（15.7%）和房地产（15.4%）。其中，餐饮、酒店和旅游业的流动率继续排名第一，尽管自2024年以来仅下降了0.2个百分点。这主要是由于基层员工和初级员工比例较高，工作强度较高以及行业人才补给较强，导致人才流动频繁。 15.7%的市场流失率制造业的发展与工业的成熟度密切相关。 2025年，我国制造业将面临“两碳”目标和数字化转型的压力。许多工厂将优化生产线，导致一线工人的用工调整。随着智能制造转型，企业留住熟练技术人员的积极性越来越高，但初级装配线岗位的流动仍然是行业的一大问题。房地产行业继续受到行业深度调整的影响，虽然离职率较去年的15.9%大幅下降，但仍保持在第三高水平，表明人才优化和行业转型仍在进行中。此外，交通运输和物流业的周转率降幅最大，较2024年的15.4%下降1.4个百分点。这反映出该行业的周转率下降。随着物流体系的成熟和灵活用工模式的渗透，逐步建立更加稳定的就业生态系统。从城市角度来看，2025年各城市失业率较2024年均有不同程度下降。报告显示，一线城市（如北京、上海、深圳）与新一线城市（如成都、杭州）的流动率差距进一步缩小。综合数据表明，新的一线城市在活动和人才流动性方面与一线城市基本相当，而且人才只是朝着大城市的方向流动。这意味着不会有更多了。新一线城市正在通过发展特色产业集群（如成都电子信息产业、杭州数字经济）来增强人才吸纳能力。随着高铁网络和远程工作的普及，人才流动ty不再局限于一线城市。新的一线城市拥有更具竞争力的薪资和相对较低的生活成本，可以吸引更多年轻人才。许多关键产业（高科技制造、新能源等）开始向新的世界级城市转移。编辑：杨川，校对：刘军
作者
admin@30cd.com